Career path
当社では、目指す将来像を踏まえて、その目標に向かってキャリアパスの道を引ける環境・制度を用意しています。
例えば課長以上の役職へ上がる際に、所属部署の業務内容全般の管理を行う「リーダー・管理職」か、特定分野での専門スキルを発揮する「スペシャリスト」か、自分の目指す道を選択し、ステップアップしていくことができます。
Traning
新卒の方は入社後の3ヶ月間、新人社員教育としてプログラミング技術と社会人としての必要なビジネスマナーなど、これから仕事をしていく上で十分な基礎知識・技術を学びます。4ヶ月目からは業務を通じて上司や先輩から仕事を学ぶOJTに移行します。
入社2年目の終わりまでは、月1回の「新入社員フォローアップ研修」を実施。また、定期的に面談を行い、目指す道や目標に対する実現方法を一緒に考えていきます。
3年目以降も階層別の研修や全社員対象の技術研修を実施。資格取得や社外の研修参加の支援も行っており、キャリアを通してスキルの向上と成長できる環境を整えています。
3カ月間を通して、Java言語でECサイトを開発できる
Application
Salary Treatment
年間平均休日数:123日
有給休暇の平均取得日数:13.2日